Новости
Бюджетникам будут платить в соответствии со сложностью работы
Дмитрий Медведев подписал распоряжение о дифференциации зарплат для работников бюджетной сферы.
Реформа будет проходить в 2012–2018 годы.
В документе прописана программа поэтапного изменения системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Предполагается, что данное нововведение поднимет престижность работы учителей и врачей, сделает ее более высокооплачиваемой, а также повысит качество услуг и свяжет с этим размер заработной платы. Реализация программы будет проходить в 3 этапа:
1. 2012-2013 годы - разработка правовой базы. В этот период должен быть повышен размер жалования отдельных категорий работников.
В это же время будут заключаться трудовые договоры в связи с введением эффективного контракта.
2. 2014-2015 годы — установка показателей, характеризующих эффективность работы бюджетников. Будут подготовлены проф. стандарты и введены базовые оклады по профессиональным квалификационным группам.
3. 2016-2018 годы — Должно быть завершено заключение трудовых договоров, а зарплата бюджетников должна достигнуть уровня, названного президентом.
В документе сказано, что:
Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
Совершенствование установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок будет осуществляться исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации:
- профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Митруда и соцзащиты РФ;
- типовых норм труда, норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами;
- содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах, рекомендуемых федеральными органами исполнительной власти для подведомственных учреждений минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) на основе:
введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника;
установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;
отмены неэффективных стимулирующих выплат; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.