Новости
Парламент принял законопроект о запрете дискриминации в объявлениях о приеме на работу
Госдума в двух последних чтениях приняла законопроект о запрете дискриминации в объявлениях о вакантных рабочих местах.
В трудовом кодексе установили запрет на отказ о заключение трудового договора без оснований. Не допускается разделение по полу, национальности, имущественному положению и возрасту. Но норма, которая запрещала бы дискриминацию общества в объявлениях работодателя о наличии вакансий, отсутствует.
Теперь, по новому закону, в объявлениях не должно быть никаких требований, которые не касаются деловых качеств работника. За распространение подобных объявлений о наличии вакантных мест, в которых будут содержаться ограничения для потенциальных работников, с работодателя будет взыматься административный штраф (с физических лиц – от 500 до 1000 рублей, с должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, с юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей).
Также законопроект предлагает наделить органы государственной власти правом организовывать профподготовку, переподготовку и повышение квалификации уже работающих граждан, которым была назначена трудовая пенсия по возрасту или лицам, считающимся многодетными, если граждане воспитывают детей-инвалидов, прошедших военную служб по призыву, или если граждане желают возобновить трудовую деятельность. Такое изменение в проекте закона сможет повысить их конкурентоспособность на рынке труда и будет способствовать трудоустройству.
Однако очень часто вместо нормального трудового договора с работником заключается договор гражданско-правового характера, в котором работник остается без отпуска, больничного без гарантий, связанных с возможным увольнением, либо составляют договор через третье лицо, или агентство занятости, а это избавляет реального работодателя от необходимости выполнять социальные обязанности перед трудящимся.
Проект закона о запрете подобного рода деятельности Госдумой принят во втором чтении, но работа над ним продолжается.