Новости
В законодательство могут внести изменения, касающиеся возрастной дискриминации
Минтруд России подготовил законопроект, запрещающий работодателям распространять информацию о вакансиях, содержащую требования к возрасту работников.
В ст. 64 ТК РФ устанавливается запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по указанному признаку. Однако в законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя или действующего по его поручению и в его интересах представителя о наличии вакансий.
Изменения планируется внести в Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Также предлагается дополнить КоАП новой статьей 13.11.1, устанавливающей ответственность за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера.
За совершение указанного деяния будет предусмотрено административное наказание в виде наложение штрафа для физических лиц и их представителей – от 500 до 1000 руб., для индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц и их представителей – от 10 000 до 15 000 руб.